De verhalen

In dit blog laat ik je zien waar dat aan kan liggen dat een werkvorm in het water valt. Maar ook hoe ik bijstuur. Dat dingen niet gaan zoals je ze bedacht had, is namelijk de gewoonste zaak van de wereld.

Niet alleen coaches doen aan teamontwikkeling. In dit blog deel ik hoe ik als facilitator onbedoeld communicatie en verbinding versterk.

Als procesbegeleider gebruik ik vaak microvormen: korte interventies die precies doen wat op dat moment nodig is. In deze blog deel ik mijn favoriete vormen die voor een moment van aandacht zorgen.

Welke sessie werkvorm kies ik voor jouw groep? In dit blog lees je hoe ik rekening houd met doel, groepsdynamiek en energie om de juiste werkvorm te selecteren.

. In een kleine groep vergaderen geeft vaak meer ruimte voor diepere gesprekken. Hoe maak je vergaderingen met een klein groepje de moeite waard? Deze twists brengen verdieping en creativiteit in mini-settings.

Een goede evaluatie is meer dan een gesprekje of vragenlijst. Hoe voorkom je de meest gemaakte fouten bij het evalueren van een project of proces?

Vastlopende gesprekken en vergaderingen waarin niets besloten wordt, hebben een andere vorm nodig. Dit zijn zes manieren, waar ik naar grijp als ik weet dat een groep niet verder komt met gewoon praten.

Thema’s maken een sessie niet alleen leuker, maar vooral rijker. Je maakt meer impact met je werkvormen en je zorgt voor actieve deelnemers.

Hoe zorg je ervoor dat ideeën niet in een la belanden? Deze werkvormen zorgen voor motivatie, actie en commitment.

Met deze interactieve werkvorm verzamel je zo veel mogelijk verschillende ideeën en laat je een groep erover in gesprek gaan.