De verhalen

De cijfers liggen er: bereik, interactie, misschien zelfs omzet. Weet je dan genoeg om de juiste conclusies te trekken? Een goede evaluatiemethode helpt je om je opgehaalde resultaten te interpreteren en ermee aan de slag te gaan.

Goede feedback is niet hard of pijnlijk. Als je het op de juiste manier organiseert, helpt feedback mensen juist groeien. In deze blog ontdek je werkvormen die met het brein meewerken, in plaats van ertegenin. Meteen naar Echorelatie Zoek de verschillen Mijn handleiding in beeld Ik heb het lange tijd behoorlijk lastig gevonden om feedback te incasseren. Eigenlijk voelde alles wat ik terugkreeg van anderen als een persoonlijke aanval, zelfs al wist ik dat het niet zo was. En d

Deze werkvorm gebruik je als je iets concreets wilt verbeteren naar aanleiding van je evaluatie. Als er een product ligt, en je wilt weten wat er beter kan en hoe.

Sta je aan het begin van een nieuw project, of een samenwerking? Zorg voor een goede kick-off-sessie. Het is het moment om verwachtingen uit te spreken en werkafspraken te maken en vooral: de toon te zetten.

De klassieke zeesterevaluatie kent vijf vaste categorieën: Start, Stop, Continue, More of, Less of. Niks mis mee. Maar nog beter als je je er je eigen draai aan geeft, met een spiegelster, een drie-armige ster of een emotie-ster.

Een losse evaluatiesessie kan al veel opleveren. Maar soms is dat wat je evalueert veel te complex om in een middag af te tikken.

Een goede evaluatie is meer dan een gesprekje of vragenlijst. Hoe voorkom je de meest gemaakte fouten bij het evalueren van een project of proces?

Hoe en waarom je een opstelling gebruikt bij een evaluatie: sommige dingen kun je pas evalueren als je ze voor je ziet.

Door op een creatieve manier te evalueren, maak je er een actieve ervaring van. Vijf manieren voor een creatieve evaluatie en een bonustip.