De verhalen

Veel organisaties willen creatief denken in hun team stimuleren, maar weten niet waar te beginnen.Het goede nieuws: echt te weinig creativiteit in een team bestaat niet.

Iedereen is creatief, maar sommige mensen zijn helemaal niet gewend om dat creatieve vermogen aan te boren. Dat maakt het spannend. Als je anderen mee wilt nemen, wees je dan bewust van deze dingen.

. In een kleine groep vergaderen geeft vaak meer ruimte voor diepere gesprekken. Hoe maak je vergaderingen met een klein groepje de moeite waard? Deze twists brengen verdieping en creativiteit in mini-settings.

Checkins maken samenwerkingen beter en teamsessies leuker. Dit zijn 35 checkin-vragen om je sessie of vergadering mee te starten.

Onderbezetting in de zomer hoeft geen reden te zijn om je project stil te laten vallen. Wat kun je doen als er weinig mensen aanwezig zijn?

Besluitvorming is al complex genoeg als iedereen er is, en zeker in de zomermaanden wanneer de helft van de stoelen leeg blijft. Maar het werk ligt niet stil. Hoe neem je besluiten namens de hele groep?

Codenames op de vloer is een activerende werkvorm die groepsgevoel versterkt en creativiteit aanwakkert. Ideaal als ijsbreker of opwarmer.

Een goede evaluatie is meer dan een gesprekje of vragenlijst. Hoe voorkom je de meest gemaakte fouten bij het evalueren van een project of proces?

Goed nieuws: dit is het leuke gedeelte van het opstellen van een visie en missie. Je kunt er namelijk echt een feestje van maken. Dit is een inspiratielijst met tien ideeën om je verhaal te verankeren.

Zodra je missie en visie op papier staan, begint het pas. Deze actielijst helpt je bij het implementeren van missie en visie in de praktijk.